Spécialiste acquisition de talents

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, dans le contexte de démarrage et de la mise en production d’un important projet minier, le titulaire du poste participera activement au processus d’acquisition de talents et au développement de stratégies en attraction et rétention de la main-d’œuvre.

RESPONSABILITÉS :

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement comprenant l’affichage de postes, la présélection des CV, la sélection des candidats, la planification et la réalisation des entrevues, la coordination des évaluations et des tests, la vérification des références, la rédaction des lettres d’offre d’emploi et coordination de l’accueil des nouveaux employés;
• Participer à création et à la mise en œuvre de stratégies novatrices et attractives de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise;
• Développer et entretenir de manière proactive un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux, événements corporatifs, journées carrières, journées réseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprès de nos futurs talents;
• Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;
• Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Profil recherché

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience dans le domaine minier, un atout;
• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et les communications;
• Capacité à gérer le stress et à jongler avec plusieurs dossiers;
• Faire preuve d’initiative, être autonome et avoir bonne organisation du travail;
• Très bonnes connaissances en informatique, incluant les réseaux sociaux et la suite Microsoft Office;
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

EXIGENCES :

• Faire preuve de rigueur dans l’application des règles de santé et sécurité tout en étant un ambassadeur actif pour promouvoir une culture de santé et sécurité sur les lieux de travail;
• S’assurer que toutes les opérations soient menées dans le respect de l’environnement et des normes éthiques, en veillant à ce que les politiques et les pratiques de l’entreprise soient alignées sur ces valeurs;
• Favoriser un environnement de travail inclusif en valorisant le multiculturalisme et la diversité tout en veillant à ce que tous les employés soient traités de manière équitable, sans discrimination ni préjudice.