conseiller·ère ressources humaines – Appel de candidatures

Description du poste

Sous la supervision de la Directrice Ressources humaines, dans le contexte de démarrage et de la mise en production d’un important projet minier, le/la Conseiller·ère en ressources humaines agira comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et employés de la mine en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail.

RESPONSABILITÉS :

• Participer à la coordination des activités reliées aux programmes de dotation, d’intégration, de rémunération, de développement d’aptitudes et des compétences des employés ;
• Fournir des conseils et une orientation sur divers sujets touchant les RH et les relations de travail (pratiques en matière de RH, acquisition des talents, perfectionnement des employés, relations avec les employés et autres pratiques exemplaires en matière de RH) ;
• Collaborer à la rédaction, l’implantation et l’interprétation des politiques et procédures de la compagnie et en assurer le respect ;
• Contribuer à l’analyse RH, au plan stratégique et projets RH.

Pour la première année, le principal lieu de travail sera à distance avec des déplacements aux bureaux de Bécancour et sur le site de la mine Whabouchi, à Nemaska en territoire Eeyou Istchee — Baie-James. Par la suite, le poste sera en mode FIFO de type 14-14.

Profil recherché

Qualifications : 

• Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Cinq années (5) d’expérience pertinentes dans les fonctions similaires ;
• Démontrer une bonne connaissance des lois et règlements (fédéraux et provinciaux) du travail et des principales normes pertinentes au secteur d’activité ;
• Connaissance des applications informatiques usuelles (suite Office) ;
• Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).
• Atout : expérience en secteur minier

Énergique et dotée d’une facilité à apprendre, la personne recherchée est agile dans un contexte de transformation constant et rapide.

Elle est autonome et proactive, enthousiaste, elle démontre du leadership ainsi que d’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Axée sur les résultats, elle fait preuve d’un sens aiguisé de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités. De plus, elle sait influencer positivement le changement. Dotée d’un solide jugement, elle possède une forte capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’un souci important pour les clients internes. Finalement, il est essentiel qu’elle soit sensible aux milieux interculturels et aux valeurs de promotion de la diversité.